Arbeitsrecht für Arbeitgeber


Wir vertreten Sie als Arbeitgeber und Unternehmen in sämtlichen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten bundesweit vor den Arbeitsgerichten, Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht.

 

 

Beendigung von Arbeitsverhältnissen (Kündigungen, Aufhebungsverträge, Abmahnungen)

 

Bei Kündigungen und Änderungskündigungen begleiten wir Ihr Unternehmen von der strategischen und taktischen Planung bis zur gerichtlichen Durchsetzung.

 

Um unnötige Kosten für einen Rechtsstreit zu vermeiden, sollten Sie bereits im Vorfeld des Ausspruches von Kündigungen und vorbereitenden Abmahnungen anwaltlichen Rat einholen.

 

Wir als Rechtsanwälte, die im Arbeitsrecht praktizieren, wissen auf was bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses geachtet werden muss und wahren für Sie sämtliche Formerfordernisse bei dem Ausspruch Ihrer Kündigung oder Abmahnung.

 

Für einvernehmliche Beendigungen verhandeln und gestalten wir Aufhebungs- bzw. Abwicklungsverträge mit Ihren Mitarbeitern und versuchen für Sie eine optimale Lösung zu erarbeiten, um aufwändigere Gerichtverfahren für Sie zu vermeiden.

 

Wir verfügen auch über das notwendige Know-How im Bereich des Sonderkündigungsschutzes von Mitarbeitern, z.B. Schwerbehinderter, und holen die Zustimmung des Integrationsamtes für Sie ein.

 

 

Betriebsrat und Einigungsstelle

 

Wir helfen Ihnen, Schwierigkeiten mit dem Betriebsrat zu vermeiden und eine vertrauensvolle, erfolgreiche Basis für eine Zusammenarbeit zu schaffen.

 

Wir unterstützen Sie gerne bundesweit in personellen Angelegenheiten und auch bei der Wahrung Ihrer Interessen vor der Einigungsstelle, wenn es Konflikte mit dem Betriebsrat gibt.

 

Ebenfalls bieten wir für Personalverantwortliche Schulungen im Umgang mit dem Betriebsrat an und informieren Sie stets aktuell über wesentliche Änderungen des Betriebsverfassungsgesetzes.

 

 

Betriebsstilllegung / Umstrukturierungen

 

Bei der Betriebsstilllegung oder Umstrukturierung von Betrieben treten besondere arbeitsrechtliche Probleme, wie beispielsweise die Beendigung der Arbeitsverhältnisse und Sozialplanverhandlungen, mit dem Betriebsrat auf.

 

Wir unterstützen betroffene Arbeitgeber bei der Planung und Gestaltung der Stilllegung und bei Sozialplanverhandlungen  

 

 

Kosten

 

Unsere Beratungsleistungen rechnen wir üblicherweise nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz oder nach Zeitaufwand ab.

 

Wir bieten für ständige Beratungen natürlich auch Pauschalen für Sie an.

 

Sprechen Sie uns gerne an und wir verschaffen Ihnen einen genauen Kostenüberblick für unsere Dienstleistungen.